Wie Kita‒Träger wieder Bewerbungen bekommen – während andere über Fachkräftemangel klagen.
Das Kita Recruiting Game erreicht junge Talente dort, wo Karriereseiten und Stellenanzeigen längst verpuffen. Es generiert Aufmerksamkeit und verwandelt diese in echte Bewerbungen.
👉🏼 Bereits umgesetzt mit einem deutschen Bistum (250 Kitas)
👆🏼 der trailer zum kita-game
Ergebnisse
202 Bewerbungen
Alle offenen Stellen wurden 2025 innerhalb von 6 Monaten besetzt.
Talente wollen gezielt in Deinen Kitas arbeiten statt in irgendeiner Kita.
Interaktion
28.000 Klicks
74% aller SpielerInnen spielten das Spiel bis zum Ende durch.
Interaktiver als jede Stellenanzige oder Karriereseite!
Reichweite
4,5 Mio. Views
Es entstand eine virale Kampagne mit den Recruiting-Game
Du wirst endlich zum bekannten und attraktiven Arbeitgeber.
Das Kita-Game macht aus Recruiting wieder Aufmerksamkeit.
Das Game ist so aufgebaut, wie junge Menschen Inhalte wirklich konsumieren.
Am Ende bleibt nicht nur ein Eindruck.
Am Ende bleibt: „Das will ich ausprobieren.“
#01.
👉🏼 kurze interaktive Szenen
Aufmerksam-keit
Mehr Aufmerksamkeit: Menschen bleiben länger dran. 74% der SpielerInnen spielen bis zum Ende.
#02.
👉🏼 Challenges & Quests statt 0815 Floskeln
Identifikation
Mehr Identifikation: Bewerber:innen fühlen sich direkt angesprochen
#03.
👉🏼 echtes Gefühl statt „Arbeitgeberversprechen“
klarheit
Mehr Erwartungsklarheit: weniger falsche Bewerbungen
#04.
👉🏼 Story statt Text
relevanz
Mehr Relevanz: Sie treffen Gen Z & Alpha in ihrem Medium
Das sagen junge talente zum Recruiting game
Wann haben Deine Bewerber das letzte Mal so über Deiner Stellenanzeige gesprochen?
👍
"Das fühlt sich so echt an."
🚀
"Da Würde ich mich sofort Bewerben!"
❤️
"Es macht sofort neugierig."
🎉
"Sowas habe ich noch nie gesehen."
Wie wir arbeiten
Unser strukturierter, schrittweiser Ansatz gewährleistet Klarheit, Geschwindigkeit und messbare Ergebnisse in jeder Phase.
Schritt 1 >
Entdeckung
Wir führen eine gründliche Analyse Ihrer Anforderungen und evaluieren ob das Kita Game zu Ihrem Träger passt.
Sie wissen ob das Recruiting Instrument "Kita Game" für Sie funktioniert oder nicht.
Schritt 2 >
Planung
Wir entwickeln einen strategischen Distributionsplan uhnd passen das Game auf Ihre Marke an.
Klares Verständnis von Zielen und Zielgruppe für eine gezielte Personalgewinnung.
Schritt 3 >
prototyp
Sie erhalten Ihren Game Prototypen um Ihn auf Herz und Nieren zu testen.
Hochwertige Lösungen, die basierend auf Feedback und Testphasen schnell angepasst werden.
Schritt 4.
launch
Wir veröffentlichen gemeinsam Ihr Kita Recruiting Game und earten auf die ersten Bewerbungen.
Ein reibungsloser Start, der das Risiko minimiert und Leistung sowie Benutzerzufriedenheit gewährleistet.
Sie bekommen kein Projekt.
Sie bekommen ein fertiges Produkt.
Das Kita Recruiting Game ist keine Idee.
Es ist eine fertige Premium Story Engine, die Sie nutzen können.
Das bedeutet für Sie:
🎮 Kita-game
Wählen Sie, wie schnell Sie starten wollen
Standard Game
Schnell starten. Minimaler Aufwand.
Perfekt für alle, die gerade erst anfangen, neue Möglichkeiten zu erkunden.
Premium Game
Mehr Wirkung. Mehr Passung.
Das ideale Angebot für dich, wenn das Geschäft schnell skalieren muss.
Individual Game
Maximal individuell. Maximal einzigartig.
Die beste Option mit umfangreichster Betreuung von unserer Seite.
Macht KITa-träger zu beliebten arbeitgebern
Personalmangel, hoher Krankenstand, Gruppenschließungen und Dauer-Notbetrieb:
Oft liegt das Problem jedoch nicht nur im Budget, sondern darin, dass klassische Recruiting-Kanäle die jungen Zielgruppen schlicht nicht mehr erreichen.
Das hier, ist anders!
Hauptmerkmale
Warum Sie das nicht „irgendwann“ entscheiden sollten
Wer zuerst kommt, sichert sich die besten Optionen.
first mover bonus
Das erste Bistum hat aktuell eine zeitlich begrenzte Exklusivität.
Limited access
Danach wird das Kita Recruiting Game für weitere Träger geöffnet –
aber bewusst limitiert, um Gebietsschutz zu ermöglichen.
Fair play
Sonst passiert das, was niemand will:
Träger in derselben Region werben sich gegenseitig Mitarbeitende weg.
Über uns
Eine ergebnisorientierte Digitalagentur mit einem tiefgreifenden Verständnis des DACH-Marktes.
virtuelle welten. echte ergebnisse.
Unsere Arbeit steht für Klarheit, Effizienz und messbare Ergebnisse – mit Fokus auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften.
erfahren sie mehr
15 Minuten. Eine klare Antwort.
Wir prüfen nüchtern, ob ein Recruiting-Game für Ihren Träger Sinn macht oder nicht.
Wenn es passt: sagen wir warum.
Wenn nicht: sagen wir das auch.
So sparen Sie sich Monate falscher Tests.
15 min. check:
passt das zu uns oder nicht?
Haben Sie Fragen?
Wir haben einige der häufigsten Fragen beantwortet, die Kunden stellen, bevor sie mit uns zusammenarbeiten.
Simon Uceda
Können Sie Ihre Antwort nicht finden?
Kontaktieren Sie uns – wir melden uns innerhalb eines Werktages bei Ihnen.
Ist ein Recruiting-Game nicht zu verspielt für einen Kita-Träger?
Für welche Träger ist das Kita Game geeignet?
Wie viel interner Aufwand entsteht für uns?
Wie wird das Game ausgespielt?
Welche Zielgruppen werden damit erreicht?
Gibt es bereits Erfahrungen oder Ergebnisse?
Wie prüfen wir, ob das für unseren Träger sinnvoll ist?
Wie prüfen wir, ob das für unseren Träger sinnvoll ist?
Was kostet das Kita Recruiting Game?
Rechnet sich das wirklich für einen Träger?
virtuelle welten.
Echte Wirkung.
E-Mail
simon@simo-games.com
Telefon
+49 176/ 34310392
Adresse
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