Wie Kita‒Träger wieder Bewerbungen bekommen – während andere über Fachkräftemangel klagen.
Das Kita Recruiting Game erreicht junge Talente dort, wo Karriereseiten und Stellenanzeigen längst verpuffen. Es generiert Aufmerksamkeit und verwandelt diese in echte Bewerbungen.
👉🏼 Bereits umgesetzt mit einem deutschen Bistum (250 Kitas)
👆🏼 der trailer zum kita-game
Ergebnisse
202 Bewerbungen
Alle offenen Stellen wurden 2025 innerhalb von 6 Monaten besetzt.
Talente wollen gezielt in Deinen Kitas arbeiten statt in irgendeiner Kita.
Interaktion
28.000 Klicks
74% aller SpielerInnen spielten das Spiel bis zum Ende durch.
Interaktiver als jede Stellenanzige oder Karriereseite!
Reichweite
4,5 Mio. Views
Es entstand eine virale Kampagne mit den Recruiting-Game
Du wirst endlich zum bekannten und attraktiven Arbeitgeber.
Das sagen junge talente zum Recruiting game
Wann haben Deine Bewerber das letzte Mal so über Deiner Stellenanzeige gesprochen?
👍
"Das fühlt sich so echt an."
🚀
"Da Würde ich mich sofort Bewerben!"
❤️
"Es macht sofort neugierig."
🎉
"Sowas habe ich noch nie gesehen."
Wie wir arbeiten
Unser strukturierter, schrittweiser Ansatz gewährleistet Klarheit, Geschwindigkeit und messbare Ergebnisse in jeder Phase.
Schritt 1 >
Entdeckung
Wir führen eine gründliche Analyse Ihrer Anforderungen und evaluieren ob das Kita Game zu Ihrem Träger passt.
Sie wissen ob das Recruiting Instrument "Kita Game" für Sie funktioniert oder nicht.
Schritt 2 >
Planung
Wir entwickeln einen strategischen Distributionsplan uhnd passen das Game auf Ihre Marke an.
Klares Verständnis von Zielen und Zielgruppe für eine gezielte Personalgewinnung.
Schritt 3 >
prototyp
Sie erhalten Ihren Game Prototypen um Ihn auf Herz und Nieren zu testen.
Hochwertige Lösungen, die basierend auf Feedback und Testphasen schnell angepasst werden.
Schritt 4.
launch
Wir veröffentlichen gemeinsam Ihr Kita Recruiting Game und earten auf die ersten Bewerbungen.
Ein reibungsloser Start, der das Risiko minimiert und Leistung sowie Benutzerzufriedenheit gewährleistet.
Sie bekommen kein Projekt.
Sie bekommen ein fertiges Produkt.
Das Kita Recruiting Game ist keine Idee.
Es ist eine fertige Premium Story Engine, die Sie nutzen können.
Das bedeutet für Sie:
🎮 Kita-game
Wählen Sie, wie schnell Sie starten wollen
Macht KITa-träger zu beliebten arbeitgebern
Personalmangel, hoher Krankenstand, Gruppenschließungen und Dauer-Notbetrieb:
Oft liegt das Problem jedoch nicht nur im Budget, sondern darin, dass klassische Recruiting-Kanäle die jungen Zielgruppen schlicht nicht mehr erreichen.
Das hier, ist anders!
Hauptmerkmale
Warum Sie das nicht „irgendwann“ entscheiden sollten
Wer zuerst kommt, sichert sich die besten Optionen.
first mover bonus
Das erste Bistum hat aktuell eine zeitlich begrenzte Exklusivität.
Limited access
Danach wird das Kita Recruiting Game für weitere Träger geöffnet –
aber bewusst limitiert, um Gebietsschutz zu ermöglichen.
Fair play
Sonst passiert das, was niemand will:
Träger in derselben Region werben sich gegenseitig Mitarbeitende weg.
Ist ein Recruiting-Game nicht zu verspielt für einen Kita-Träger?
Nein. Das Format ist interaktiv – nicht kindlich.
Es wurde speziell für die Ansprache junger Zielgruppen entwickelt, die klassische Stellenanzeigen kaum konsumieren. Inhaltlich geht es um realistische Situationen, Entscheidungen und Einblicke in den Berufsalltag. Ziel ist nicht Unterhaltung – sondern Aufmerksamkeit und Orientierung.
Für welche Träger ist das Kita Game geeignet?
Das Format eignet sich besonders für Träger ab ca. 30 Einrichtungen oder größer, die regelmäßig Personal gewinnen müssen. Es ist sinnvoll, wenn klassische Recruitingwege an Wirkung verlieren oder nicht genug Bewerbungen erzeugen
Wie viel interner Aufwand entsteht für uns?
Sehr gering.
Das bestehende Kita Game kann mit Logo und Farbwelt angepasst werden. Inhalte und Storystruktur sind bereits entwickelt. Auf Wunsch sind zusätzliche Individualisierungen möglich – aber nicht notwendig für einen Start.
Wie wird das Game ausgespielt?
Das Game läuft browserbasiert und kann über Social Media, Karriereseiten, QR-Codes oder Kampagnen beworben werden. Es ist kein App-Download erforderlich. Die Ausspielung kann über bestehende Kanäle erfolgen oder gezielt begleitet werden. Unser Game Marketing Team unterstützt Sie gerne.
Welche Zielgruppen werden damit erreicht?
Primär junge Menschen der Generation Z und Alpha (15-33 Jahre) – also Schulabgänger:innen, Berufsorientierende und junge Erwachsene. Genau die Zielgruppe, die stark visuell, mobil und interaktiv konsumiert.
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Gibt es bereits Erfahrungen oder Ergebnisse?
Das zugrunde liegende Format wurde bereits erfolgreich im Ausbildungsmarketing eingesetzt (4,5 Mio Views, 202 Bewerbungen).
Im Kita-Kontext wurde das Game gemeinsam mit einem großen Träger entwickelt und ist bewusst auf diese Zielgruppe zugeschnitten.
Wie prüfen wir, ob das für unseren Träger sinnvoll ist?
In einem kurzen, unverbindlichen Gespräch klären wir gemeinsam, ob ein interaktives Format für Ihre Struktur, Region und Recruiting-Situation realistisch sinnvoll ist.
Wenn nicht, sagen wir das offen. Wenn ja, erhalten Sie eine klare Einschätzung der nächsten Schritte.
Wie prüfen wir, ob das für unseren Träger sinnvoll ist?
In einem kurzen, unverbindlichen Gespräch klären wir gemeinsam, ob ein interaktives Format für Ihre Struktur, Region und Recruiting-Situation realistisch sinnvoll ist.
Wenn nicht, sagen wir das offen. Wenn ja, erhalten Sie eine klare Einschätzung der nächsten Schritte.
Was kostet das Kita Recruiting Game?
Die Investition hängt vom gewählten Paket ab.
Der Einstieg (Standard-Paket) ist deutlich günstiger als eine komplette Neuentwicklung, da die Story Engine bereits existiert.
Im Vergleich zu langfristig unbesetzten Stellen oder externen Recruiting-Kampagnen ist der Aufwand klar kalkulierbar.
Rechnet sich das wirklich für einen Träger?
Offene Stellen kosten Zeit, Überlastung im Team und im schlimmsten Fall Gruppenschließungen.
Ein Format, das Aufmerksamkeit erzeugt und Bewerbungen steigert, wirkt direkt auf die Stabilität des Betriebs.
Die entscheidende Frage ist nicht „Ist es neu?“, sondern:
Ist der aktuelle Recruiting-Weg ausreichend wirksam?
virtuelle welten.
Echte Wirkung.
E-Mail
simon@simo-games.com
Telefon
+49 176/ 34310392
Adresse
gablonzer str. 2, 76185 Karlsruhe, Germany
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