don't call it gamifcation
100% Gaming!
0% Gamification.
Business Weiterbildungen fühlen sich an wie Pflicht.
Skillion fühlt sich an wie ein Game.
Weiles das ist! Ein echtes Game für doe Arbeitswelt.Du erkundest eine offene 3D Welt, triffst Entscheidungen unter Zeitdruck, meisterst Quests, MIssionen und schaltest neue Fähigkeiten frei.
Dabei lernst du nicht durch Folien oder Tests –
sondern durch das, was Spiele seit Jahrzehnten am besten können:
Erleben, Ausprobieren, Scheitern, besser werden.
25+
unterschiedliche Levels
100%
Verhaltensänderung
Diese Skills werden im Spiel
trainiert
Die erste Version von Skillion konzentriert sich auf drei Pflichtschulungsthemen, die in fast jedem Unternehmen jährlich trainiert werden müssen.
Das Cloud-Game wird durch regelmäßige Updates immer erweitert und auf dem Laufenden gehalten.
🛡️ datenschutz
Lerne, wie sensible Informationen geschützt werden und welche Entscheidungen im Arbeitsalltag wirklich sicher sind.
🤡 cyber security
Erlebe typische Cyber-Angriffe und lerne, wie man sie erkennt und richtig darauf reagiert.
⛑️ Arbeitsschutz
Trainiere Aufmerksamkeit für Gefahren und lerne, sicher zu handeln.
just Call it gaming
Warum Lernen endlich funktioniert
Skillion überträgt die geheimen Mechaniken der Gaming Industrie auf die Arbeitswelt:
Lernen passiert dabei nicht neben dem Spiel –
es passiert durch das Spiel.
Lernen durch Erleben
Statt Folien und Quizfragen erleben Spieler herausfordernde Situationen in einer virtuellen Welt.
Das führt zu echtem Verständnis und nachhaltiger Verhaltensänderung.
Motivation statt Pflicht
Das erste Weiterbildungstool, das Menschen freiwillig durchspielen, weil es einfach so verdammt viel Spaß macht.
Kompetenzen statt Theorie
Spieler treffen Entscheidungen, lösen Probleme und erleben Konsequenzen.
So entstehen echte Fähigkeiten für den Arbeitsalltag.
Lernen, das verbindet
Teams spielen, lernen und wachsen gemeinsam
und Weiterbildung wird zu einem Erlebnis statt einer Pflichtaufgabe.
Games motivieren Menschen über tausende Stunden -
warum nicht auch Lernen?
Seit Jahrzehnten versuchen Unternehmen, Weiterbildung mit Folien, Videos und Quizfragen zu verbessern.
Doch Menschen lernen nicht durch Klicken.
Sie lernen durch Erfahrung.
klassische weiterbildung